诚信，求职创业第一关

在深圳，人才市场每天验证出的各类假证件约占10％；上海一项诚信调查表明，求职者提供的简历30％有出入——
   
做人要讲诚信，办企业要讲诚信，找工作同样需要诚信。但令人遗憾的是，在许多城市的人才市场上，都或多或少地存在着不讲诚信的状况。
   
在深圳人才大市场，每天都有不少用人单位要求验证求职者的各种证明，而验证的结果是，其中有10％是假的，最多一天查出的假文凭高达44％。今年6月份以来，上海市人才服务中心人才业绩档案部接受多家用人单位的委托，对300多位拟录用的人员进行诚信调查，结果竟有30％左右的被调查者提供的简历材料有出入。市场需要“诚信验证”面对巨大的就业压力，不少求职者急功近利，闹得假文凭满天飞。因此，“诚信验证”就成了用人单位必不可少的一道程序。
   
深圳人才大市场，每日进场万余人次，求职者素质也良莠不一。为了帮助用人单位建立诚信制度，市场设立了一个验证中心，并收集整理全国各地相关材料，尽可能地将各院校历届毕业生的详细情况录入数据库。缺乏诚信的求职者，想在这里蒙混过关几乎不可能。
   
如果认定应聘者隐瞒一些重要事实，或是夸大过去的业绩，或在被聘用后给企业带来损失的，都会上缺乏诚信黑名单。“这样的人把自己的本事吹得再大，我们也绝不会录用他。”很多企业都坚定地表达了他们对无诚信求职人员的态度。深圳万科地产公司曾经有两位业绩不错的员工，被发现履历造假，公司坚决辞退了他们。打假还得抓源头
   
假证件并非每个人都会做。假证，几乎都是花钱买来的。这就提出了从源头打假问题。
   
北京市公安局海淀区分局中关村大街派出所，经过5昼夜蹲守布控，一举端掉了迄今为止北京地区最大的假证批发源头窝点，收缴各类假证书500多种、5万多册。该团伙制作贩卖的假证件，从国有资源使用证、建筑施工企业资质证书到律师证、记者证、驾驶证、停车证，应有尽有。警方为搬运这批假证件，用依维柯型汽车运了3趟，共跑了3个多小时才运完。
   
公安机关认为，与制贩假证件、假文凭一样，“买假”同样是一种严重扰乱社会治安和经济秩序的行为，于情于理都应该受到严厉追究。但实际情况却是，社会对制假者打击有力，但对买假证者却往往从轻发落。因此，许多人纷纷呼吁，要制定相关法律或法规，尽快建立社会信用制度，对买假证者形成一种有效威慑，这将从源头上杜绝制假贩假。建设个人信用体系
   
面对人才市场上的“缺乏诚信”，专家们提出：加快建设个人信用体系已成当务之急。
   
部分人事管理专家认为：市场经济是契约经济，守信有规范，失信要有惩罚，人才市场的个人信用体系建设，应体现以下三个基本条件：
   
一是国家应该通过法律法规对个人信用行为进行规范。
   
二是要做到商业化运作。有关单位需要查询个人信用的时候，需要向政府认定的中介机构去购买，因为诚信服务的终端，实际上也是产品。
   
三是个人信用体系的建设，应该在原有档案管理的基础上做一些调整：大量在企事业单位中流动的人员，应该纳入到公共信用体系中，这个体系由信用中介机构来建立，它吸收的是来自劳动、人事、科技、工商、公安、法院、政府等部门的开放数据，比如说与企业建立劳动关系的情况、纳税的情况等；还有就是企事业单位自己建立业务考绩档案，这些资料只为企事业单位自己服务，它不流动，没有通用性，由企事业单位自己封存，保有一段时间后可以自行销毁，不跟着员工本人转来转去。